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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 22.薪酬設(shè)計(jì)中應(yīng)用最為普遍的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）（2015.10）

2015年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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試題序號(hào)

22.薪酬設(shè)計(jì)中應(yīng)用最為普遍的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）（2015.10）

  • A、排序法

  • B、評(píng)分法

  • C、套級(jí)法

  • D、因素比較法

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18.在績(jī)效管理發(fā)展的財(cái)務(wù)績(jī)效階段，最具代表性的績(jī)效模型是（）（2015.10）

  • A、卓越模型

  • B、沃爾評(píng)分法

  • C、杜邦模型

  • D、平衡計(jì)分卡

19.績(jī)效管理中魚(yú)刺圖作為一種分析工具可用于（）（2015.10）

  • A、績(jī)效考核

  • B、績(jī)效反饋

  • C、戰(zhàn)略分解

  • D、過(guò)程控制

3.激勵(lì)的首要因素是（）（2015.10）

  • A、激發(fā)行為

  • B、激發(fā)過(guò)程

  • C、激發(fā)動(dòng)機(jī)

  • D、激發(fā)結(jié)果

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